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TRABAJADORES DESPLAZADOS. Objetivos y obligación de la empresa para 2016. Necesidad Due Diligence para revisar las contingencias y las ineficiencias de una política retributiva no planificada.

Desde hace unos años, la tendencia ha sido, cada vez más, desplazar y expatriar trabajadores al extranjero. Tal tendencia ha coincidido con la internacionalización de la empresa española en un momento de dura recesión económica tanto en nuestro país como…

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