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RENTA 2016. Guía definitiva aplicación 7p Exención trabajos realizados en el extranjero

Hoy día 5 de abril, empieza la campaña de RENTA correspondiente al ejercicio de 2016, y como cada año, desde Jv – Fex Fiscalidad del Expatriado, procedemos a facilitar los links necesarios y debidamente ordenados cuyo contenido constituye la Guía Definitiva de aplicación del 7p (exención trabajos realizados en el extranjero) para trabajadores, debidamente actualizada a fecha de hoy.

Asimismo, y como cada año, desde Jv-Fex y RSM España, nos ponemos a disposición de empresas y trabajadores para gestionar la exención por trabajos realizados en el extranjero, ya sea a través de las declaraciones de IRPF o a través de las políticas internas de la empresa.

Como podrá verificar el lector, contribuyente y empresa, todos los links nos remiten a artículos publicados en el presente Blog dedicado en su integridad a la tributación del expatriado y a la exención por trabajos realizados en el extranjero.


Capítulo 1º 
Exposición detallada del funcionamiento de la exención y requisitos para su aplicación. En este artículo, se exponen las características del Régimen Fiscal del Expatriado (7p), los requisitos para su aplicación, así como la manera de calcular la exención. Acceder a artículo

 Capitulo 2º Cálculo rápido de la exención. En este artículo, el contribuyente puede encontrar un cuadro del ahorro fiscal, teniendo en cuenta el salario y los días de estancia en el extranjero. Acceder a artículo

 Capítulo 3ª Reciente post en el que facilitamos al contribuyente un checklist para validar la posible aplicación de la exención. Acceder a artículo

 Capítulo 4º Límite de la aplicación. En este artículo se expone la oportunidad de una serie de contribuyentes de poder dejar exentos, no únicamente los 60.100€ sino también 22.100 adicionales, fruto del tratamiento de las exenciones y la obligación de declarar. Acceder a artículo

 Capítulo 5º Aplicación de la exención en servicios intragrupo. En este artículo, se analiza la aplicación de la exención en aquellos trabajos comerciales y de dirección, desarrollados en compañías del Grupo. Acceder a artículo

 Capítulo 6º En este artículo, se exponen los motivos más recurrentes de la AEAT utilizados para la denegación de la exención por trabajos realizados en el extranjero. Acceder a artículo

 Capítulo 7º Exposición acerca de la importancia del certificado fiscal. En este artículo se expone la importancia del certificado a emitir por la compañía empleadora, así como los requisitos mínimos que éste debiera contener para una correcta defensa del 7p. Acceder a artículo

 Capítulo 8º Exposición y advertencias en relación al escrito de alegaciones a presentar por el contribuyente en el curso del Procedimiento. Mediante el artículo, se pretende concienciar al trabajador y contribuyente de la importancia del referido escrito en tanto, en el mismo, deberemos proceder con la defensa de la exención. Acceder a artículo

 Capítulo 9º  En este reciente artículo de enero de 2016, tratamos de forma técnica el Régimen de Excesos, las dietas exoneradas de gravamen, así como su compatibilidad con el 7p. Acceder a artículo

 Capítulo 10º Finalmente adjuntamos nuestro post y modelo de alegaciones tendente a la defensa de la exención. Acceder a artículo

 

Finalmente, queremos ponernos a disposición de los lectores para todo aquello que pudieran precisar en relación a la exención 7p. En este sentido, nuestros profesionales estarán encantados de poder resolver cualquier duda, así como asesorar en todos aquellos expedientes ya iniciados o pendientes de inicio y tramitación.

 

Jordi Vilardell

Director y editor Jv-Fex Fiscalidad del Expatriado

Socio Depto. Movilidad Internacional de Trabajadores

RSM Spain.

 

Esta entrada tiene 2 comentarios
  1. esta exención de tributación ante la Agencia Tributaria, también se extiende a la cotización ante la seguridad social, es decir, se trata de un concepto exento de cotización¿?
    gracias anticipadas

    1. Apreciado,

      Comentarte que la exención resulta únicamente aplicable en el ámbito del IRPF pero en ningún caso aplica en materia de Seguridad Social.

      Saludos.

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